Kelola profil dan jabatan karyawan, absen dari HP, proses gaji bulanan dengan tahapan yang jelas, susun jadwal shift per cabang, dan setujui cuti serta lembur — semuanya terhubung ke pembukuan.
Slip gaji · Oktober 2026
Karyawan A
Staf Penjualan
Gaji diterima—
Tujuh hal yang membuat administrasi karyawan lebih tertata.
Profil karyawan mencakup identitas, kontak, kontak darurat, data pajak dan penggajian, serta rekening bank, dengan indikator kelengkapan data. Jabatan disusun per perusahaan lengkap dengan struktur atasan-bawahan, dan satu karyawan bisa ditempatkan di beberapa cabang.
Komponen tetap dan variabel disusun per perusahaan — gaji pokok, lembur, ketidakhadiran, BPJS, dan PPh 21 sudah tersedia. Proses gaji berjalan dari draft, dihitung, disetujui, hingga dibayar, dan nominal gaji hanya terlihat oleh pengguna yang berhak.
Cetak slip gaji satu karyawan atau seluruh karyawan dalam satu periode memakai template dokumen perusahaan. Saat gaji disetujui dan saat dibayar, sistem membuat draft jurnal keuangan sesuai pemetaan akun. Insentif penjualan dari omzet dibanding target otomatis masuk sebagai komponen variabel.
Atur shift kerja, termasuk shift malam, lalu susun jadwal mingguan per cabang dengan pola rotasi, salin jadwal, dan terbitkan. Sistem memberi peringatan bila jam istirahat atau batas jam kerja terlewati, tanpa menghalangi penyimpanan.
Karyawan absen lewat aplikasi dengan GPS dan selfie opsional; lokasi palsu ditolak dan percobaannya tercatat. HR mengatur jam kerja, toleransi, titik lokasi tiap cabang, dan profil kehadiran: Tetap, Shift, Fleksibel, Bebas, atau Lapangan. Karyawan lapangan dinilai dari kunjungan pelanggan, bukan absen harian.
Atur jenis cuti dan izin, saldo tiap karyawan, serta pengajuannya, baik dari portal maupun aplikasi mobile. Persetujuan berjalan dua tingkat — atasan langsung, lalu HR — dengan pemberitahuan ke browser, email, WhatsApp, dan notifikasi HP yang bisa diaktifkan atau dimatikan per perusahaan.
Karyawan mengajukan lembur atau tukar shift dari portal maupun HP; atasan meninjau, lalu HR menyetujui. Jam lembur yang disetujui otomatis masuk ke penggajian, dan roster berubah begitu tukar shift disetujui. HR juga bisa mengirim pengumuman ke semua orang, satu cabang, atau satu jabatan.
Karyawan A
Staf Penjualan
Atasan: Kepala Cabang
Kelengkapan data60%
Penempatan
Isi lembur, ketidakhadiran, dan pencapaian omzet, lalu jalankan gaji dari draft sampai dibayar dan lihat slip serta draft jurnalnya terbentuk.
Data periode ini
Lembur
Ketidakhadiran
Pencapaian omzet dari target
Pada simulasi ini lembur dan ketidakhadiran diisi manual. Di aplikasi, lembur berasal dari pengajuan yang disetujui.
Slip gaji · Oktober 2026
Karyawan A
Staf Penjualan
Gaji diterima—
Draft jurnal otomatis · Sesuai pemetaan akun
Draft jurnal muncul saat gaji disetujui.
Angka, tarif lembur, BPJS, PPh 21, dan aturan insentif di simulasi ini hanya ilustrasi. Aturan sebenarnya diatur per perusahaan.
Penggajian bulanan berjalan dalam empat tahap: draft, dihitung, disetujui, dan dibayar. Aturan lembur, ketidakhadiran, dan BPJS diatur per perusahaan.
Komponen tetap dan variabel seperti tunjangan dan potongan bisa disusun per perusahaan. Komponen dasar seperti gaji pokok, lembur, ketidakhadiran, BPJS, dan PPh 21 sudah tersedia.
Nominal gaji hanya terlihat oleh pengguna yang berhak, dan bagian rahasia pada slip gaji hanya tampil sesuai hak akses.
Ya. Saat gaji disetujui dan saat dibayar, sistem membuat draft jurnal keuangan sesuai pemetaan akun yang ditentukan.
Ya. Karyawan absen lewat aplikasi mobile dengan GPS dan selfie opsional, dan lokasi palsu ditolak. HR mengatur jam kerja, titik lokasi tiap cabang, dan profil kehadiran, lalu memantau lewat log absensi. Absensi belum otomatis menghitung ketidakhadiran di penggajian, dan perhitungan koreksi PPh 21 akhir tahun belum tersedia.
Karyawan mengajukan lembur, atasan meninjau, dan HR menyetujui jam lemburnya. Jam yang disetujui otomatis terisi di penggajian berikutnya, dan HR masih bisa mengoreksinya. Pengajuan menjadi selesai saat gaji dibayar.
Bisa. Karyawan mengajukan tukar shift dengan rekan atau meminta shift lain; rekan menjawab dulu, lalu atasan meninjau dan HR menyetujui. Roster berubah otomatis setelah disetujui.
Dengan profil Lapangan, kehadiran adalah kunjungan ke pelanggan: check-in dan check-out lewat HP dengan hasil, catatan, dan foto sesuai aturan profil. Hari tanpa kunjungan ditandai tanpa aktivitas, bukan alpa.
Bisa, setelah gaji dibayar. Karyawan hanya melihat slipnya sendiri, dan nominalnya bisa disembunyikan di layar.
Aturan insentif didasarkan pada omzet atau DPP karyawan dibanding target. Hasilnya otomatis masuk ke gaji sebagai komponen variabel, dan bisa diperbarui sebelum gaji dibayar.
Persetujuan dilakukan dua tingkat: atasan langsung, lalu HR. Saldo tahun berikutnya diatur HR sebagai penyesuaian manual.
Tidak. Sistem memberi peringatan bila jam istirahat atau batas jam kerja terlewati, tanpa menghalangi penyimpanan jadwal.
Roster punya filter posisi dan tim, pilih banyak karyawan, template roster (mingguan atau siklus), salin jadwal dari karyawan lain, serta pembagian tim dengan rotasi shift.
Kami akan menunjukkan alur kasir, stok multi-gudang, pembelian, hingga dashboard sesuai proses bisnis Anda.
